Como obter indenização por férias não utilizadas – é possível obtê-la sem demissão?

14 de novembro de 2023, 05:00

Mesmo durante a guerra iniciada pela Rússia, os ucranianos podem sair de férias. Mas há casos em que um funcionário, por um motivo ou outro, não aproveitou ou não quis exercer tal direito. Especialistas do “Conselheiro Jurídico para PDIs” lembraram como e em que condições você pode receber compensação por férias não utilizadas.

A legislação trabalhista oferece duas opções para compensar férias não utilizadas:

• pagamento de indenização por demissão de empregado;
• remuneração a pedido do empregado que continua trabalhando.

Compensação por demissão de funcionário

De acordo com a Parte 1 do art. 83 do Código do Trabalho e Parte 1 do art. 24 da Lei “Sobre Férias”, em caso de demissão do empregado, ele recebe uma indenização pecuniária por todos os dias de férias anuais não utilizados.

Além disso, no momento do despedimento, para além da compensação pelas férias anuais principais, é também paga uma compensação pecuniária pelas férias adicionais não utilizadas aos trabalhadores que:

• tem filhos ou
• ter filho adulto com deficiência desde a infância do subgrupo A do grupo I.

De acordo com art. 116 do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a pagar esses fundos ao trabalhador no dia do despedimento.

Eles não pagam compensação monetária por férias educacionais, criativas, férias em Chernobyl e férias para preparação e participação em competições.

Pagamento de remuneração a pedido do empregado

De acordo com a Parte 3 do art. 83 do Código do Trabalho e Parte 3 do art. 24 da Lei “Das Férias”, a pedido do trabalhador, parte das férias anuais é substituída por compensação pecuniária. Mas desde que a duração das férias anuais e adicionais concedidas ao trabalhador não seja inferior a 24 dias corridos.

Por exemplo, uma trabalhadora tem direito a férias anuais de 24 dias corridos e a férias adicionais de 10 dias corridos pelo facto de ter dois filhos menores de 15 anos. Total – 34 dias de férias. A seu pedido, pode gozar 14 dias de férias principais e 10 dias de férias adicionais e, nos restantes 10 dias de férias principais, solicitar o pagamento de uma compensação pecuniária. É importante que ela use 24 dias corridos por ano.

Um empregado ativo só pode ser remunerado por férias anuais. Ou seja, se a mesma funcionária gozar 24 dias de férias anuais, então será possível compensá-la por 10 dias de licença “filhos” apenas em caso de demissão.

Como obter compensação por férias não utilizadas

Escreva um requerimento dirigido ao empregador com um pedido de compensação por um determinado número de dias de férias não utilizadas por ano civil. A indenização só poderá ser recebida quando o empregado já tiver gozado 24 dias de férias ou simultaneamente ao pagamento do subsídio de férias dos 24 dias corridos de férias gozados antes do início das férias.

Quem não pode receber indenização por férias não utilizadas

De acordo com a Parte 4 do art. 83 do Código do Trabalho e Parte 4 do art. 24 da Lei “Sobre Licenças” para empregados menores de 18 anos, não é permitida a substituição de todos os tipos de licenças por compensação pecuniária.

Em caso de falecimento de trabalhador, indemnização pecuniária pelos dias de férias anuais não gozados, bem como licença complementar para trabalhador com filhos ou filho adulto – pessoa com deficiência desde a infância do subgrupo A do grupo I, não recebida durante vitalício, é pago aos familiares desse empregado e, em caso de ausência, é incluído na herança.

Na Ucrânia, as relações laborais entre empregado e empregador são reguladas pela legislação pertinente. Para os trabalhadores que têm filhos e estão oficialmente empregados, o Código do Trabalho prevê certas garantias sociais. Lembramos que tipo de licença podem obter mulheres grávidas e pessoas com filhos.