Como receber remuneração por um novo emprego – quem pode recebê-la


03 de fevereiro de 2024, 05:00

Compensação pela criação de novos empregos: como um empregador pode obtê-la

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De acordo com o Serviço Estatal de Emprego, a taxa de desemprego na Ucrânia está a diminuir gradualmente. Para melhorar a situação na Ucrânia, foi introduzido um procedimento para compensar os empregadores por parte dos custos reais associados ao pagamento de uma contribuição única para a segurança social estatal obrigatória para o emprego em novos empregos. Foi aprovado pela Resolução do Conselho de Ministros nº 338, de 18 de abril de 2023, e entrou em vigor em 1º de janeiro de 2024.

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Especialistas do Consultor Jurídico para PDIs explicaram como os empregadores podem receber compensação.

Quem pode receber compensação pela criação de novos empregos?

A compensação é fornecida ao empregador que:

  • criou um novo local de trabalho e nele empregou um trabalhador mediante celebração de um contrato de trabalho de pelo menos 2 anos;
  • no prazo de 12 meses a partir da data de celebração do contrato de trabalho, efetua um pagamento mensal a esse funcionário de salários no valor de pelo menos três salários mínimos (a partir de 1º de janeiro de 2024 – não inferior a 21.300 UAH, a partir de 1º de abril de 2024 – não menos que 24.000 UAH).

A remuneração é fornecida para cada novo funcionário que atenda aos requisitos especificados.

A compensação não é fornecida ao empregador:

  • tem atrasos no pagamento da contribuição social unificada, no pagamento dos prémios de seguro do seguro obrigatório de pensões do Estado, no pagamento de salários ou no orçamento do Estado (local) há mais de 6 meses;
  • que esteja sujeito a processo de falência ou em processo de liquidação.

Se o número de trabalhadores e/ou o fundo salarial diminuir, o empregador perde o direito à indemnização.

Como um empregador pode receber compensação?

No prazo de 45 dias de calendário a contar do final do período de 12 meses a contar da data de celebração do contrato de trabalho com uma pessoa empregada num novo local de trabalho, apresentar uma candidatura ao centro de emprego do local de atividade empresarial pessoalmente ou através do sistema eletrónico do empregador conta com imposição de EDS/CEP.

A compensação é concedida sob a forma de reembolso de 50% do valor da contribuição social unificada acumulada por cada pessoa empregada em novo local de trabalho, por cada mês de pagamento.

A duração do pagamento da compensação é de 12 meses.

Deixe-nos lembrá-lo se um empregador pode rescindir um contrato de trabalho durante uma guerra por sua própria iniciativa. Na Ucrânia, as relações laborais entre empregador e empregado são reguladas pela legislação pertinente.

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