É possível contratar menores – isso pode ser feito sem permissão dos pais

Em breve, a temporada de férias de verão começará na Ucrânia. Atualmente, muitos estudantes estão procurando trabalho temporário em meio período. Mikhail Kharin, diretor do Centro Regional de Prestação de Assistência Jurídica Secundária Gratuita em Kiev, disse o que os pais e menores que procuram trabalho devem se lembrar.

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De acordo com o Código do Trabalho da Ucrânia, uma pessoa pode conseguir um emprego a partir dos 16 anos. No entanto, alguns tipos de trabalho só podem ser disponibilizados para execução a partir de certa idade ou com autorização dos pais (caso a pessoa ainda não tenha completado 18 anos).

Excecionalmente, e com o consentimento de um dos progenitores ou do seu substituto, podem ser contratadas pessoas que tenham completado quinze anos de idade. E o Código também prevê que, a fim de preparar os jovens para o trabalho produtivo, é permitido empregar candidatos à educação de instituições de ensino secundário geral, profissional (vocacional), superior profissional ou superior, recebendo em qualquer modalidade primária, secundária básica ou perfil do ensino médio para a realização de trabalhos leves, que não prejudiquem a saúde e não prejudiquem o aprendizado, nas horas vagas a partir dos quatorze anos de idade, com o consentimento de um dos pais ou de quem o substitua.

Requisitos para o emprego de menores

Assim, de acordo com a lei, existem as seguintes condições para o emprego de menores:

• Consentimento para tal trabalho de um dos genitores ou substituindo-os;
• A criança está estudando em uma escola de educação geral ou em uma instituição de ensino vocacional ou secundária especializada;
• O trabalho é realizado apenas no tempo livre do estudo;
• O trabalho para menores a partir dos 14 anos deve ser fácil;
• O trabalho não deve ser prejudicial à saúde.

Os menores (pessoas com idade inferior a 18 anos) têm direito a trabalhar não mais de 24 horas por semana enquanto estudam, e não mais de 48 horas por semana durante as férias ou outros períodos em que o treinamento não é realizado.

Sim, existem certos trabalhos que os menores não podem fazer. Em particular, isso se aplica ao trabalho associado a forte estresse físico ou mental, trabalho em condições perigosas, bem como trabalho relacionado a bebidas alcoólicas, tabaco e drogas.

Existem certas condições especiais que devem ser atendidas ao contratar adolescentes. Em particular, o menor deve obter uma autorização de trabalho de um dos pais ou responsável e deve ser informado sobre as condições de trabalho e os direitos do empregado.

Trabalhadores menores de idade têm salvaguardas adicionais que podem protegê-los de possível excesso de trabalho e garantir sua segurança no local de trabalho. Em particular, a lei prevê a limitação do horário de trabalho e a regulamentação das condições de trabalho (por exemplo, os menores não podem trabalhar à noite ou em altura). Além disso, o empregador deve fornecer aos menores os equipamentos de proteção individual necessários para garantir sua segurança no local de trabalho.

O especialista recomendou que pais e trabalhadores menores de idade estudem com atenção as condições de trabalho e os direitos do empregado antes de assinar o contrato de trabalho. E lembre-se que se, ao se candidatar a um emprego, a criança não for solicitada a permissão dos pais, tal trabalho é ilegal e os direitos da criança não serão protegidos.

O estado oferece compensação aos empregadores pelo emprego de deslocados internos. Lembre-se de quem e em que condições pode receber esse pagamento.