GM adia planos obrigatórios de retorno ao escritório após protesto de trabalhadores assalariados


A General Motors decidiu adiar seu plano obrigatório para os funcionários retornarem ao escritório até o primeiro trimestre de 2023, no mínimo.


A montadora enviou uma carta aos funcionários na sexta-feira passada revelando que a equipe precisaria voltar a trabalhar no escritório três dias por semana a partir do final deste ano. No entanto, a maneira como a GM notificou os funcionários irritou algumas penas, levando a um pedido de desculpas da executiva-chefe da GM, Mary Barra.

“Queremos aproveitar a oportunidade para abordar algumas das dúvidas, preocupações e equívocos que ouvimos”, disse Barra em nota emitida aos funcionários na terça-feira. “Reconhecemos que o momento da mensagem, no final da tarde de uma sexta-feira, foi infeliz. Também não foi intencional.”

Leia também: Fábrica da GM em Toledo produzirá motores elétricos após investimento de US$ 760 milhões


Os funcionários assalariados da GM trabalharam totalmente remotamente nos últimos dois anos ou adotaram um modelo híbrido chamado Work Appropriately, permitindo que funcionários e gerentes determinem uma mistura entre trabalhar no escritório e trabalhar remotamente.

Barra insiste que o fabricante de automóveis exigirá uma “presença pessoal mais regular” para seus funcionários assalariados no futuro.

“Determinar como, quando e onde as equipes aumentarão sua colaboração pessoal, em última análise, será projetado pelos líderes de pessoas que conhecem melhor sua organização”, acrescentou ela em sua nota. “Não planejamos determinar quais dias da semana serão dias colaborativos. Em nenhum cenário nossa evolução de Trabalho Apropriadamente começará antes do primeiro trimestre de 2023.”

Muitos funcionários da GM foram aos fóruns online para desabafar suas frustrações com as mudanças iminentes.

“Você provavelmente pode imaginar qual é o clima geral”, disse um funcionário assalariado ao jornal. Imprensa livre de Detroit. “A empresa tem falado um bom jogo sobre Work Approprially desde que tudo começou, e fomos completamente pegos de surpresa por essa notícia.”

O professor da Ross School of Business da Universidade de Michigan, Erik Gordon, diz que não é surpresa que a notícia tenha incomodado alguns.

“Depois de ficar em casa todos os dias, eles não querem entrar nem um dia”, observou ele. “Se você dá um benefício aos funcionários, não importa quão claramente você diga que é temporário, eles se ressentem de você se você o retirar.”

https://linkmycontent.com/wp-content/uploads/situs-judi-slot-gacor-gampang-menang/

https://threeguru.com/wp-content/uploads/situs-slot-gacor-gampang-menang/

https://www.padslakecounty.org/wp-content/uploads/rekomendasi-situs-slot-gacor-gampang-menang/

https://sandpointmedspa.com/wp-content/uploads/bocoran-situs-slot-gacor-gampang-menang/

https://ihmcathedral.com/wp-includes/daftar-situs-slot-gacor-gampang-menang/

https://irisprojects.com/daftar-judi-slot-online-jackpot-terbesar/

www.techeasypay.com/slot-gacor-online-gampang-menang

https://www.clinicavalparaiso.cl/kumpulan-situs-slot-gacor-terbaik-gampang-menang-resmi/

https://www.forumartcentre.com/wp-includes/slot-gacor/

https://lawschoolsecretstosuccess.com/wp-includes/slot-gacor/

https://threeguru.com/wp-includes/link-situs-slot-gacor/