Mobilização na Ucrânia: o que um empregador deve fazer se um funcionário receber uma intimação

A Verkhovna Rada da Ucrânia estendida lei marcial e mobilização geral até 21 de novembro, portanto, os responsáveis ​​pelo serviço militar continuam recebendo intimações em casa, na rua e no local de trabalho.

Veja também: Re-atendimento da intimação: quem pode receber

Quão disse o advogado Kirill Kazak, o principal elo que assegura a recolha de informação e a sua disponibilização aos Centros Territoriais de Recrutamento e Apoio Social (antigos Postos de Registo e Alistamento Militar) é o empregador. É ele quem tem a obrigação de controlar a chegada de um trabalhador conscrito ao TCC e à joint venture. Além disso, em caso de não comparecimento, deve informar ao cartório de registro e alistamento militar que seu funcionário não compareceu no horário marcado.

Ações do empregador, se a empresa recebeu uma intimação

  • expedir ordem de notificação dos recrutas e dos responsáveis ​​pelo serviço militar sobre a sua convocação para o Centro Territorial de Recrutamento e Apoio Social (TCC e SP);
  • levar a ordem ao conhecimento dos recrutas em termos de garantir sua chegada em uma chamada para o TCC e a joint venture;
  • enviar uma cópia do pedido ao TCC e à joint venture no prazo de três dias;
  • é obrigatório o controle dos resultados da notificação e da chegada dos alistados e dos responsáveis ​​pelo serviço militar no TCC e na joint venture.

Se o trabalhador se recusar a assinar o despacho sobre a necessidade de comparecimento no cartório de registo e alistamento militar, o empregador deve lavrar um ato de recusa de assinar o despacho de comissão na presença de três pessoas e enviá-lo ao TCC e à Junta Risco.

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