O novo e-mail de Elon Musk pressiona os gerentes do Twitter a fazer seu trabalho sujo

Em relação ao trabalho remoto, tudo o que é necessário para a aprovação é que seu gerente assuma a responsabilidade de garantir que você esteja dando uma excelente contribuição. Também é esperado que você tenha reuniões presenciais com seus colegas em uma cadência razoável, idealmente semanalmente, mas não menos que uma vez por mês.

Correndo o risco de dizer o óbvio, o gestor que alegar falsamente que alguém que se reporta a ele está fazendo um trabalho excelente ou que determinada função é essencial, seja ela remota ou não, será desligado da empresa.

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