Quem pode receber verbas rescisórias no momento da demissão – em que condições isso é possível?


08 de fevereiro de 2024, 05:00

Demissão do trabalho: quem pode receber verbas rescisórias

© Pixabay

As relações laborais entre um empregado e um empregador na Ucrânia são reguladas pela legislação pertinente. Após a demissão, o empregador deve fazer um acordo com o empregado. Em alguns casos, o empregado também recebe verbas rescisórias.

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Advogados de Assistência Judiciária Gratuita informaram quais trabalhadores podem recebê-la.

As verbas rescisórias são pagas na rescisão do contrato de trabalho pelos seguintes motivos:

  • recusa de transferência de trabalhador para trabalhar noutro local em conjunto com empresa, instituição, organização, bem como recusa de continuação do trabalho devido a alteração significativa das condições de trabalho;
  • mudanças na organização da produção e do trabalho, incluindo liquidação, reorganização, falência ou redefinição do perfil de uma empresa, instituição, organização, redução do número ou quadro de funcionários;
  • identificada inconsistência do trabalhador com o cargo ocupado ou com o trabalho desempenhado por insuficiência de qualificações ou condições de saúde que impeçam a continuação deste trabalho, bem como em caso de recusa de acesso a segredos de Estado ou cancelamento de acesso a segredos de Estado, se o exercício das funções que lhe são atribuídas exigir o acesso a segredos de Estado;
  • retomada do trabalho por funcionário que anteriormente realizava esse trabalho;
  • a impossibilidade de prestar ao trabalhador o trabalho previsto no contrato de trabalho, devido à destruição (falta de) produção, condições organizacionais e técnicas, meios de produção ou propriedade do empregador em consequência das hostilidades, o trabalhador recebe verbas rescisórias em valor não inferior ao salário médio mensal;
  • em caso de recrutamento ou admissão ao serviço militar, atribuição a serviço alternativo (não militar) (recrutamento ou admissão de empregado ou empregador – pessoa física ao serviço militar, atribuição a serviço alternativo (não militar), salvo nos casos em que o empregado mantém seu local de trabalho ou cargo) – no valor de dois salários mínimos;
  • por violação por parte do empregador da legislação trabalhista, de acordo coletivo ou de trabalho, prática de assédio moral (trauma) contra empregado ou omissão de medidas para rescindi-lo (rescisão de contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado por iniciativa do empregado; rescisão de contrato de trabalho a termo por iniciativa do trabalhador) verbas rescisórias pagas – no valor previsto na convenção colectiva, mas não inferior a três meses de remuneração média;
  • em caso de extinção de poderes de funcionários – no valor de pelo menos seis meses de remuneração média.

Na Ucrânia, ao encontrar emprego, é importante saber em que base o mesmo é realizado. Lembramos a diferença entre um contrato de trabalho e um contrato de direito civil.

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