Uma pessoa solteira pode receber licença social adicional – em que casos pode ser recusada?

18 de setembro de 2023, 07:00

Na Ucrânia, as relações laborais entre empregador e empregado são reguladas pela legislação pertinente. As categorias mais vulneráveis ​​da população têm direito a determinados benefícios sociais. Especialistas do Departamento de Atividades de Inspeção da Região de Kirovograd da Direção Inter-regional Sudeste do Serviço de Trabalho do Estado explicaram se uma mãe solteira pode receber licença social adicional se trabalhar como contadora em empresa unipessoal a partir de fevereiro de 2023.

Os peritos explicaram que o atestado do local de trabalho anterior indicava que a funcionária não usufruiu desta licença em 2023 e não indicou qualquer indemnização para ela pelo despedimento.

“A Lei da Ucrânia “Sobre Emendas a Certos Atos Legislativos da Ucrânia para Otimizar as Relações Trabalhistas” cancela quaisquer requisitos para um novo empregador transferir compensação por férias não utilizadas”, diz a mensagem.

Além disso, de acordo com a Parte 1 do art. 47 do Código do Trabalho da Ucrânia, o empregador é obrigado, no dia do despedimento, a entregar ao trabalhador uma cópia da ordem (instrução) de despedimento, uma notificação por escrito dos valores acumulados e pagos a ele no momento do despedimento (artigo 116.º ) e fazer acordos com ele nos prazos especificados no art. 116 deste Código, bem como, a pedido do empregado, fazer os devidos registros da demissão na carteira de trabalho.

O departamento observou que, de acordo com o art. 117 do Código do Trabalho da Ucrânia, em caso de falta de pagamento, por culpa do empregador, dos valores devidos ao trabalhador despedido nos prazos previstos no artigo 116.º deste Código, na ausência de litígio sobre a sua valor, a empresa, instituição, organização deve pagar ao empregado o seu salário médio por todo o período de atraso até o dia do efetivo pagamento, mas não superior a seis meses.

“O novo empregador não é obrigado a conceder licença social adicional. A funcionária deverá entrar em contato com o empregador anterior para receber a indenização pelas férias não usufruídas, que deveria ter sido paga no momento da demissão”, diz a mensagem.

Anteriormente, escrevemos se o empregador, por sua própria iniciativa, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado durante o período de sua incapacidade temporária.